Doğa estetik ve eğlenceli yeni bir biyomimetik liderlik biçimine ilham veriyor. Organizasyonel Biyomimetik, organizasyonların stratejilerini doğal düzende mevcut olan bilgelikle ayarlamaları için doğaya odaklanan yeni bir iş yönetimi modelidir.
Doğa estetik ve eğlenceli yeni bir biyomimetik liderlik biçimine ilham veriyor
Bu, geçen yıl Sustainability dergisinde yayınlanan bir makalede Dr. Edita Olaizola’nın ilk yazarı olduğu ilgili bir araştırma ekibi tarafından gösterildi.
Doğadan ilham alan bu model, aynı ekibin Biomimetics dergisinde yayınlanan ikinci bir makalede de ortaya koyduğu gibi, biyomimetik liderlik oluşturmak için de geçerlidir.
Biyomimetik liderlik
Bu ikinci bölümde, bu araştırmanın yazarları, doğayı bir model, ölçü ve akıl hocası olarak gören biyomimetik bir liderlik modeli sunuyor.
Biyomimetik liderin, kendi kişisel ve mesleki gelişimine kendini adamış, çalıştığı organizasyona duygusal olarak dahil olan ve çevre ile uyum içinde gelişim sürecinde ona eşlik etmeye istekli bir kişi olması gerektiğini açıklarlar.
İlham ve öğrenme kaynağının doğa olduğunu ve hem liderin hem de organizasyonun doğa olduğuna, doğanın bir parçası olduğuna, doğanın ekosistemlerinden birine ait olduğuna ve doğanın sağlığı ve esenliğinden sorumlu olduğuna kesinlikle inanıyor. onların makalesi.
Biyomimetik lider, liderlik modeli ne olursa olsun, geleneksel ideal lider kavramına göre daha karmaşık bir profile sahip olmalıdır.
Geleneksel liderlik incelemesi
Şimdiye kadar deneyimlenen farklı liderlik modellerinin kapsamlı bir incelemesinden sonra, araştırmacılar biyomimetik liderliğin geleneksel modellerin şu özelliklerini koruduğu sonucuna varıyor. Yaratıcılık, etik, esneklik, cömertlik, dürüstlük, alçakgönüllülük, sadakat, bağlılık, esneklik ve vizyon. bütünsel.
Araştırmacılar, literatürde bulunan bu özelliklere ek olarak, biyomimetik liderin iki özelliği daha olması gerektiğini ekliyor. Estetik duygusu ve mizah anlayışı.
Estetik duygusu, duyusal kapasitelerle ilişkilidir ve güzelliği organizasyonun temel bir parçası olarak görür. Lideri, gerçekliği en büyük insani özlemlerle birleştiren bir süreklilik içinde bütünleştirir.
Mizah duygusu, biyomimetik lidere hem kişisel hem de organizasyonel sürekli iyileştirme sürecinde ve ayrıca tüm yönetimine ilham veren doğa ile olan ilişkisinde yardımcı olur.
Entegre karmaşıklık
Yazarlar, biyomimetik liderlik önerilerinin, alışılmış olduğu gibi antroposentrik bir bakış açısından değil, dünya görüşüne dayalı yeni bir yaklaşımdan, tüm insan karmaşıklığını modele entegre ettiğini düşünüyorlar.
Biyomimetik liderliğin bu profili, araştırma boyunca, çalışma ekiplerini yönetme deneyimi olan ve mesleklerini icra ederken mükemmel etik seviyeleri sergileyen geniş bir uzmanlar paneline sunuldu.
Uzmanlar biyomimetik liderliği, sürdürülebilirliğin üç boyutunu koordine eden ve tutarlı bir şekilde bütünleştiren bir stratejik yönetim geliştirmek için geçerli bir araç olarak onayladılar. Ekonomik, sosyal ve çevresel. Etiğin önemini de vurguladılar. estetik ve mizah anlayışını liderliğe dahil etme tutarlılığı ve fırsatının yanı sıra.
Bu nitelemeye göre, biyomimetik liderler, ilgili tüm grupların ihtiyaçlarını karşılamak ve tüm bakış açılarını bütünleştirmek amacıyla bütünsel bir bakış açısıyla hareket eder.
41 Saat Kocaeli Haber